لقد حقق الذكاء الاصطناعي بالفعل نجاحات كبيرة في مشهد الموارد البشرية. من مطابقة السيرة الذاتية إلى إعلانات الوظائف، تستفيد العديد من منصات التوظيف الآن من الذكاء الاصطناعي لمقارنة ملفات تعريف المرشحين بمتطلبات الوظيفة وتقديم توصيات مخصصة. أدوات مستقلة مثل الدردشة GPT يتم استخدامها لصياغة إعلانات الوظائف وكتابة رسائل البريد الإلكتروني المخصصة للتواصل وتبسيط التواصل وتوفير الوقت الثمين.
لكن هذه مجرد البداية. مع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي، تعد الموجة التالية من الابتكار بتأثير أكبر - تعزيز عملية صنع القرار، وتحسين تجارب الموظفين، وتمكين فرق الموارد البشرية من التركيز بشكل أكبر على المبادرات الاستراتيجية.
إذن ما هي الخطوة التالية؟
فيما يلي ثلاث طرق يمكن أن تساعدك بها ميزات Ninja المتقدمة على تحسين إنتاجية الموارد البشرية لديك.
1. قم بإجراء بحث متقدم في الوقت الفعلي
نماذج الذكاء الاصطناعي قوية، لكن معرفتها لا تزال حديثة فقط مثل آخر تحديث تدريبي لها. هذا هو السبب وكيل أبحاث النينجا، المتصل بالإنترنت، يتميز بتوفير معلومات محدثة في الوقت الفعلي. فهو يجمع البيانات ويجمع الأفكار من تلك البيانات، ثم يمنحك ردًا - مع الاستشهادات.
لمزيد من العمق، يأخذ برنامج SuperAgent من Ninja مزيدًا من البحث. يقوم بإنشاء خطة مفصلة متعددة الخطوات للبحث في موضوعك. يتضمن ذلك استشارة نماذج الذكاء الاصطناعي الأخرى لوجهات نظر متنوعة. تخيل رؤية نتائج من ChatGPT و Gemini جنبًا إلى جنب!.
يوفر هذا النهج فهمًا أوسع وأعمق لموضوعك، مما يساعدك على التعامل مع المهام المعقدة بثقة.
2. استخدم محسن المطالبة لتوفير الوقت
غالبًا ما يتضمن استخدام الذكاء الاصطناعي تحسين المطالبات من خلال عملية تكرارية للتجربة والخطأ. ماذا لو تمكنت من تخطي التنقل ذهابًا وإيابًا وتسريع سير العمل؟
يقوم المحسن الفوري لـ Ninja بذلك بالضبط. يتطلب الأمر فكرتك الأولية ويستخدم الذكاء الاصطناعي لتحويلها إلى مجموعة واضحة ومفصلة من التعليمات.
على سبيل المثال، يمكنك البدء بمطالبة تقريبية مثل:
«ساعدني في كتابة بريد إلكتروني إلى مرشح لإبلاغه بأنه لم يتم اختياره للدور المفتوح.»
يقوم المُحسِّن الفوري بتنقيحها إلى:
«ساعدني في كتابة بريد إلكتروني احترافي وعاطفي إلى مرشح لإبلاغه بأنه لم يتم اختياره للدور المفتوح. يرجى تضمين شرح موجز للقرار، وشكرًا لاهتمامهم بالمنصب، والإغلاق الإيجابي. يجب أن تكون النغمة مهذبة ومحترمة. يجب أن يكون طول البريد الإلكتروني حوالي 100-150 كلمة وأن يتضمن تحية رسمية وتوقيعًا. افترض أن اسم المرشح هو [اسم المرشح] والوظيفة هي [عنوان الوظيفة].»
3. قارن النتائج من أفضل نماذج الذكاء الاصطناعي في العالم بسرعة
إحدى الميزات التي تميز Ninja هي القدرة على إرسال مطالبة إلى نماذج الذكاء الاصطناعي المتعددة في نفس الوقت - مثل وجود فريق من الخبراء لمعالجة مهمتك. يقدم كل نموذج منظورًا فريدًا، ويوفر مجموعة متنوعة من الردود لمراجعتها والاختيار من بينها.
تخيل إنشاء دليل تدريب الموظفين. قد يركز أحد النماذج على التعليمات خطوة بخطوة، بينما يسلط نموذج آخر الضوء على استراتيجيات المشاركة. من خلال مقارنة مخرجاتها، يمكنك اختيار أو دمج أفضل الأفكار لإنشاء دليل شامل وفعال مصمم خصيصًا لاحتياجاتك.
هذا النهج، على غرار SuperAgent للبحث، يوسع وجهة نظرك ويضمن حصولك على أفضل النتائج الممكنة. بالإضافة إلى ذلك، توفر Ninja الوصول إلى هذه النماذج بجزء بسيط من التكلفة، مما يجعل حلول الذكاء الاصطناعي القوية ميسورة التكلفة أكثر من أي وقت مضى.
لإرسال المطالبة إلى نماذج AI متعددة، انقر فوق محدد النموذج في الزاوية اليمنى السفلية من مربع المطالبة.
يرجى ملاحظة أن الوصول إلى النماذج الخارجية متاح لـ مشتركي برو وألترا.
نأمل أن يؤدي ذلك إلى توسيع فهمك لكيفية قيام Ninja بتحويل الطريقة التي تتعامل بها مع مهام الموارد البشرية. من خلال تبسيط العمليات المتكررة وتعزيز الإبداع وتقديم رؤى أعمق، تعمل Ninja على تمكين متخصصي الموارد البشرية من التركيز على ما يهم حقًا - بناء مكان عمل منتج ومتفاعل ومزدهر. اجعل Ninja شريكك في تحقيق المزيد بجهد أقل.
