人工智能已经在人力资源领域取得了重大进展。从简历匹配到招聘发布，许多招聘平台现在都利用人工智能将候选人资料与职位要求进行比较，并提供量身定制的建议。独立工具，例如 ChatGPT 用于撰写招聘信息并撰写个性化的宣传电子邮件，简化沟通并节省宝贵的时间。
但这仅仅是开始。随着人工智能的不断发展，下一波创新有望产生更大的影响——加强决策，改善员工体验，使人力资源团队能够更多地专注于战略举措。
那么下一步是什么？
以下是Ninja的高级功能可以帮助您提高人力资源生产力的三种方式。
1。进行高级实时研究
AI 模型非常强大，但他们的知识只能与上次训练更新一样新。这就是为什么 忍者的研究特工，它与互联网相连，脱颖而出——提供实时、最新的信息。它收集数据，从这些数据中综合见解，然后通过引文给出答案。
为了获得更多深度，忍者的 SuperAgent 进行了进一步的研究。它制定了详细的多步骤计划来研究您的主题。这包括咨询其他人工智能模型以获得不同的视角。想象一下看到 ChatGPT 和 Gemini 并排的结果！
这种方法可以更广泛、更深入地了解您的主题，帮助您自信地处理复杂的任务。
2。使用 Prompt Improver 来节省时间
使用人工智能通常涉及通过反复试错的迭代过程来完善提示。如果你能跳过来回交流，加快工作流程会怎样？
忍者的 Prompt Improver 正是这样做的。它需要你最初的想法，并使用人工智能将其转化为一套清晰、详细的指令。
例如，你可以从一个粗略的提示开始，比如：
“帮我给候选人写一封电子邮件，通知他们他们没有被选中担任空缺职位。”
Prompt Improver 将其细化为：
“帮我给候选人写一封专业且善解人意的电子邮件，通知他们他们没有被选中担任空缺职位。请简要解释该决定，感谢他们对该职位的关注，并给出积极的结论。语气应该是礼貌和尊重的。电子邮件长度应约为 100-150 个字，并包含正式问候语和签名。假设候选人的名字是 [候选人姓名]，职位是 [职位标题]。”
3.快速比较世界上最佳 AI 模型的结果
Ninja 与众不同的一项功能是能够将提示发送到 多个 AI 模型 同时进行——就像让专家团队处理你的任务一样。每种模型都提供独特的视角，提供各种答案供您查看和选择。
想象一下创建员工培训指南。一种模型可能侧重于分步说明，而另一种模型则强调参与策略。通过比较他们的产出，您可以选择或组合最佳创意，以创建根据您的需求量身定制的全面而有效的指南。
这种方法类似于用于研究的SuperAgent，可以开阔您的视野并确保您获得最佳结果。此外，Ninja 以极低的成本提供访问这些模型的权限，使强大的 AI 解决方案比以往任何时候都更实惠。
要将提示发送到多个 AI 模型，请单击提示框右下角的模型选择器。
请注意，外部模型可用于 专业版和超级版订阅者。
我们希望这能拓宽你对忍者如何改变你处理人力资源任务的方式的理解。通过简化重复流程、增强创造力并提供更深入的见解，Ninja 使人力资源专业人员能够专注于真正重要的事情——打造一个富有成效、参与度高、蓬勃发展的工作场所。让 Ninja 成为您的合作伙伴，以更少的努力取得更多成就。
