AI はすでに人事環境に大きく浸透しています。履歴書の照合から求人情報まで、多くの採用プラットフォームが AI を活用して候補者のプロフィールと職務要件を比較し、カスタマイズされた提案を行っています。次のようなスタンドアロンツール GPT チャット 求人情報の作成やパーソナライズされたアウトリーチメールの作成に使用され、コミュニケーションを合理化し、貴重な時間を節約しています。
しかし、これはほんの始まりに過ぎません。AI が進化し続ける中、次のイノベーションの波は、意思決定の強化、従業員体験の向上、人事チームの戦略的取り組みへの注力強化など、さらに大きな影響を期待しています。
では、次は何？
ここでは、Ninjaの高度な機能が人事生産性の向上に役立つ3つの方法を紹介します。
1。高度なリアルタイムリサーチを行う
AI モデルは強力ですが、その知識が最新の状態に保たれるのは、前回のトレーニングアップデート時だけです。それが理由です。 忍者リサーチエージェントは、インターネットに接続されており、リアルタイムで最新の情報を提供するという点で際立っています。データを収集し、そのデータから洞察を統合し、引用を含む回答を提供します。
さらに深く掘り下げたいなら、ニンジャのスーパーエージェントが研究をさらに深めます。テーマをリサーチするための詳細な多段階プランを作成します。これには、さまざまな視点について他の AI モデルに相談することも含まれます。ChatGPT と Gemini の結果を並べて表示することを想像してみてください。
このアプローチにより、トピックをより幅広く深く理解できるようになり、複雑なタスクに自信を持って取り組むことができます。
2。プロンプトインプルーバーを使うと時間を節約できます
AI を使用するには、多くの場合、試行錯誤を繰り返してプロンプトを改良する必要があります。このやりとりを省いてワークフローを加速できるとしたらどうでしょうか。
忍者のプロンプト・インプルーバーはまさにそれを実現します。最初に思いついたアイデアを AI を使って明確で詳細な指示に変換します。
たとえば、次のような大まかなプロンプトから始めるとよいでしょう。
「候補者に、募集職種に選ばれなかったことを知らせるメールを書くのを手伝ってください。」
プロンプト・インプルーバーはそれを次のように改良します。
「候補者に、募集職種に選ばれなかったことを伝える専門的で共感的なメールを書くのを手伝ってください。決定の簡単な説明、その職種に関心を持っていただいたことへのお礼、そしてポジティブな締めくくりを含めてください。口調は礼儀正しく敬意を払ったものでなければなりません。メールの長さは約100～150語で、正式な挨拶と署名が含まれている必要があります。候補者の名前が [候補者名] で、役職が [役職] だとします。」
3。世界最高の AI モデルの結果をすばやく比較できます。
Ninjaを際立たせる機能の1つは、プロンプトを送信できることです。 複数の AI モデル 同時に、専門家チームがタスクに取り組んでいるようなものです。各モデルには独自の視点があり、さまざまな回答を確認して選択できます。
従業員研修ガイドを作成することを想像してみてください。あるモデルはステップバイステップの指示に重点を置き、別のモデルはエンゲージメント戦略に焦点を当てているかもしれません。それぞれのアウトプットを比較することで、最適なアイデアを選択または組み合わせて、ニーズに合わせた包括的で効果的なガイドを作成できます。
このアプローチは、研究用の SuperAgent と同様に、視野を広げ、可能な限り最高の結果を確実に得ることができます。さらに、Ninja ではこれらのモデルにわずかなコストでアクセスできるため、強力な AI ソリューションをこれまで以上に手頃な価格で提供できます。
プロンプトを複数の AI モデルに送信するには、プロンプトボックスの右下隅にあるモデルセレクターをクリックします。
外部モデルにアクセスできることに注意してください。 プロとウルトラのサブスクライバー。
これにより、NinjaがHRタスクへの取り組み方をどのように変えることができるかについての理解が深まったことを願っています。Ninja は、反復的なプロセスを合理化し、創造性を高め、より深い洞察を提供することで、人事担当者が本当に重要なこと、つまり生産的でエンゲージメントが高く、活気にあふれた職場の構築に集中できるようにします。Ninja をパートナーにして、より少ない労力でより多くのことを達成しましょう。
