हमारा मिशन

विचार और प्रभाव के बीच की दूरी को कम करके मानवता की उत्पादकता का विस्तार करें।Collapsing the Distance Between Idea and Impact.

हमारे मूल्य

हम क्या मानते हैं

ये सिद्धांत हर उत्पाद निर्णय, हर किराया, और हमारे द्वारा शिप किए जाने वाले कोड की प्रत्येक पंक्ति का मार्गदर्शन करते हैं।

भलाई के लिए एक बल बनो। कभी बुरा मत बनो।

हम ऐसी तकनीक का निर्माण करते हैं जो मानव एजेंसी से समझौता किए बिना मानव क्षमता का विस्तार करती है। हमारे द्वारा शिप की जाने वाली प्रत्येक सुविधा एक साधारण परीक्षण से गुजरती है: क्या इससे इसका उपयोग करने वाला व्यक्ति अधिक शक्तिशाली, अधिक जानकारीपूर्ण और अधिक निःशुल्क हो जाता है?

लॉन्ग टर्म वैल्यू बनाएं

अल्पकालिक सोच से नाजुक उत्पाद बनते हैं। हम अपने आर्किटेक्चर विकल्पों से लेकर अपनी टीम के साथ कैसा बर्ताव करते हैं, ऐसे फ़ैसले करते हैं, जो दशकों से जटिल होते जा रहे हैं।

हम अपने उपयोगकर्ताओं के बिना मौजूद नहीं हैं

यूज़र ट्रस्ट कोई मेट्रिक नहीं है। यह बुनियाद है। हम इसे पारदर्शिता, विश्वसनीयता और उनकी ज़रूरतों को अपने विकास लक्ष्यों से ऊपर रखकर कमाते हैं।

जिज्ञासु और आविष्कारशील बनें। तेज़ी से आगे बढ़ें। सब कुछ सरल करें।

जटिलता गोद लेने की दुश्मन है। हम सबसे अच्छे परिणाम के लिए सबसे आसान रास्ता खोजने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, और हम तात्कालिकता के साथ आगे बढ़ते हैं क्योंकि जिन समस्याओं का हम समाधान कर रहे हैं, वे अभी लोगों को प्रभावित कर रहे हैं।

दयालु और सरल बनो

दयालुता और प्रत्यक्षता विपरीत नहीं हैं। हम कहते हैं कि हमारा मतलब क्या है, हम अपनी गलतियों के मालिक हैं, और हम शीर्षक या कार्यकाल की परवाह किए बिना हर व्यक्ति के साथ सम्मान से पेश आते हैं।

द टीम

भूतपूर्व गूगल। भूतपूर्व एडब्ल्यूएस। एक्स-मेटा। अब निंजा बना रहे हैं।

हम सपने देखने वालों और बिल्डरों की एक टीम हैं, जो एक साझा जुनून के साथ आए हैं: पृथ्वी पर हर व्यक्ति को AI एजेंटों के साथ अधिक उत्पादक बनाना।

Babak our Founder, CEO & CPO here at NinjaTech AI

बाबक पहलवान

संस्थापक, सीईओ और सीपीओ

11 साल के लिए Google में उत्पाद प्रबंधन के पूर्व वरिष्ठ निदेशक, निंजा, बाबाक का चौथा स्टार्ट-अप है। बाबाक ने बनाया और बेचा। दिसंबर 2011 में Google के लिए क्लीवरसेंस (अल्फ्रेड): अल्फ्रेड एक वैयक्तिकृत सहायक कंपनी थी जिसे वैयक्तिकृत अनुशंसाओं के लिए Google मानचित्र में एकीकृत किया गया था। Google में, Babak ने 20+ उत्पाद टीमों का नेतृत्व किया, जिनमें Google Analytics, Data Studio, A/B ऑप्टिमाइज़र, सुरक्षा/HR/कानूनी समाधान आदि शामिल हैं।

अरश सदरीह, पीएचडी

सह-संस्थापक, मुख्य विज्ञान और प्रौद्योगिकी अधिकारी

AWS के पूर्व वरिष्ठ अनुप्रयुक्त वैज्ञानिक, जिनके पास प्रमुख अनुसंधान पहलों को चलाने का छह साल का अनुभव है, जिससे AWS की अवसंरचना दक्षता को बल मिला है। कंप्यूटर मॉडलिंग और सिमुलेशन में पीएचडी, ऑक्सफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी, सिडनी यूनिवर्सिटी और सीएसआईआरओ के साथ सहयोग। इनोवेटिव डीप रीइन्फोर्समेंट लर्निंग सिस्टम के संस्थापक, AWS के मुख्य बुनियादी ढांचे को अनुकूलित करने के लिए कई महत्वपूर्ण पेटेंट रखना। AWS से पहले, अरश का शोध काल पोस्टडॉक्टरल था, जिसका उच्च प्रभाव वाली पत्रिकाओं और सम्मेलनों में प्रकाशन का ट्रैक रिकॉर्ड था, जिसमें शामिल हैं नेचर कम्युनिकेशंस और IPDPS।

Arash our Chief Science Officer here at NinjaTech AI

केन हो

इंजीनियरिंग के उपाध्यक्ष

केन निंजा के सबसे वरिष्ठ संस्थापक इंजीनियरों में से एक हैं: उनके पास दो दशकों से अधिक का उद्योग अनुभव है, जिसमें AWS में 8 साल का परिवर्तनकारी कार्यकाल शामिल है। सिस्टम आर्किटेक्चर, क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और ऑपरेशनल एक्सीलेंस में गहरी विशेषज्ञता के साथ, उन्होंने नेटवर्किंग, डिप्लॉयमेंट सुरक्षा और ऑटोमेशन में उच्च-प्रभाव वाली पहलें चलाई हैं। उनका काम क्लाउड-नेटिव समाधानों, निरंतर एकीकरण/डिप्लॉयमेंट और मोबाइल सिस्टम तक फैला हुआ है, जो सॉफ्टवेयर डिज़ाइन, AWS सेवाओं और स्केलेबल आर्किटेक्चर में मजबूत नींव द्वारा समर्थित है।

Katie LaFranchi

Chief People Officer

Former Global Director of Human Resources for Amazon Advertising Sales and Director of Human Resources for Google Cloud Infrastructure, with more than 20 years of experience building and scaling high-performing organizations. At Google, Katie partnered with executive leaders across multiple businesses, including Advertising Engineering and Product, Google Cloud Go-to-Market, and Google Cloud Infrastructure, leading people strategy through periods of rapid growth, transformation, and organizational change. She brings deep expertise in executive coaching, organizational design, leadership development, and building high-performing teams.